Inkludering som virker

ldo12mars.jpg

Fagforeningene må ta inn likestilling og inkludering i grunnopplæringen, var den klare oppfordringen fra Claus Jervell fra Likestillings- og diskrimineringsombudet, på NTLs inkluderingskonferanse 12. mars. NTL vil bruke innlegg og diskusjoner fra konferansen til et nytt hefte om hvordan tillitsvalgte kan jobbe med inkludering og likestilling i virksomhetene.

Aktivitets- og rapporteringsplikten ligger hos arbeidsgiver, og tillitsvalgte må være aktive pådrivere for å gjøre dette på en systematisk god måte. Hvis ikke vil det være fare for underrapportering, og dette er alvorlig ettersom vi får et mer og mer mangfoldig arbeidsliv, understreket Jervell.

Aktivitetsplikten innebærer at arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette krever et systematisk arbeid i rekruttering, lønnsforhandlinger, kompetansetiltak og ledelse. I tillegg til et særskilt forbud mot trakassering, er arbeidsgiver pålagt å jobbe aktivt for å forhindre trakassering. HMS arbeid og opplæring ble trukket frem som avgjørende for å forebygge trakassering.

Ronald Craig fra LDO snakket om behov for forebyggende tiltak, og hvilke inkluderingstiltak som har hatt best effekt. Forskning fra blant annet USA har vist at ansvarliggjøring av en hel gruppe på arbeidsplassen, "diversity task force" fikk fart i inkluderingsarbeidet. Særlig er det viktig å gi flere ledere ansvar for å drive dette arbeidet sammen.

Silje Vatne Pedersen fra SSB la frem aktuell statistikk om det flerkulturelle Norge. Majoran Vivekanantan som er redaktør for bladet Utrop, viste hvordan lettvint og manipulerende journalistikk er med på å påvirke negativt hvordan vi ser på innvandrere.

Les innleggene her: