Les hele saken på Dagsavisen sine nettsider
Karakterene gis i form av et kryss på en sekspunkts skala på 14 punkter. NAVs organisasjonsdirektør Inger Johanne Stokke sier til Dagsavisen at de ikke ser på tallfestingen som karaktergiving.
– Vi innfører ikke karaktersetting av ledere. Vi innfører leder-til-leder-samtaler for å få bedre kunnskap om hvordan medarbeiderne vurderer god ledelse i Nav. Vi mener dette vil skape grunnlag for diskusjon om hvordan vi best kan utøve god ledelse. Håpet er å kunne inspirere til utvikling av lederskap og synliggjøre utfordringer. Denne leder-til-leder-samtalen er på ingen måte knyttet til lønnsfastsettelse eller andre goder, sier Stokke.
