Færre opplever innflytelse på arbeidsplassen

Kun 44 prosent av de spurte i Norsk Ledelsesbarometer oppgir at de har stor eller svært stor innflytelse på sin egen arbeidssituasjon. – Vi ser en klar sammenheng mellom den reduserte opplevelsen av innflytelse og praktiseringen av det vi kaller «hard HR», som ofte forbindes med mer autoritære ledelsesformer, sier Bitten Nordrik ved Arbeidsforskningsinstituttet til Dagsavisen.