Ny IA-avtale med tydeligere rolle for tillitsvalgte
Partenes rolle står mer sentralt i den nye intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv som ble presentert torsdag. - Dette er en avtale som viderefører det beste fra den forrige avtalen, og som tydeliggjør de tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet, sier nestleder i NTL, John Leirvaag.
Den nye IA-avtalen viderefører i hovedsak målsetningene og virkemidlene fra den gamle avtalen og styrker en del viktige virkemidler. - Det er nå jobben begynner i bedriftene. Erfaringen viser at det er de bedriftene som tar i bruk IA-avtalen som lykkes best i å oppnå målene i avtalen og i å redusere sykefravær, sier Leirvaag.
Leirvaag peker blant annet på følgende punkter i avtalen som viktige sett fra NTLs synspunkt:
- Felles opplæring i HMS- og IA-arbeid for ledelse, tillitsvalgte og verneombud
- Satsing på å opprettholde kontakt mellom ansatt og arbeidsplass under langtidssykefravær
- Partene skal utforme aktivitetsmål tilpasset utfordringer og forutsetninger innenfor de ulike tariffområdene, noe som gir forbundene og hovedsammenslutningene mulighet til å utforme IA-arbeidet slik det passer i egen sektor.
- Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden med mindre partene er enige om det.
- NAVs arbeidslivssentre styrkes. Det skal opprettes en nasjonal koordineringsenhet for arbeidslivssentrene, og hver IA-bedrift skal ha en fast kontaktperson ved arbeidslivssenteret.
- Arbeidsgiverens plikt til å tilrettelegge arbeidet for den sykemeldte understrekes, noe som underbygger muligheten for økt bruk av gradert sykemelding.
Partenes rolle står mer sentralt i den nye intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv som ble presentert torsdag. - Dette er en avtale som viderefører det beste fra den forrige avtalen, og som tydeliggjør de tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet, sier nestleder i NTL, John Leirvaag.