- Lønnsforskjeller skal kartlegges
- Den enkelte statlige virksomhet har ansvar for å kartlegge ulovlige lønnsforskjeller mellom stillinger med arbeid av lik verdi, fastslår forbundssekretær i NTL Vibecke Solhaug Eriksen. Hovedtariffavtalen i staten ble skjerpet på dette punktet under årets lønnsoppgjør og sier klart at det skal utarbeides slike oversikter.
- Fredrikstaddommen relevant også i staten
- Det er bare å la seg inspirere av eksempelet fra kommunesektoren. Overlatt til seg selv har markedet en tendens til å reprodusere lønnsforskjellene som preger norsk arbeidsliv. Fagforeninger og lokale tillitsvalgte har et viktig ansvar og plikt til å identifisere og motarbeide urettferdige og ulovlige lønnsforskjeller, sier plasstillitsvalgt for NTL ved Likestillings- og diskrimineringsombudet Christopher Gambert.
Glad for Flåthens garantier om likelønnsløft
NTL-leder Turid Lilleheie er svært glad for Roar Flåthens garantier fra talerstolen i åpningen av LOs representantskap om at likelønnsløft skal prioriteres. LO-lederen var god og tydelig og nevnte spesielt utfordringene i offentlig sektor. Lilleheie takket i sitt innlegg LO-lederen for at han nå snakker like høyt om likelønn som om AFP. LOs tariffpolitiske uttalelse vedtas i løpet av representantskapsmøtet, som avsluttes kl. 14.00 i dag.
- Kvinners lønnsutvikling sikres best i sentrale forhandlinger
- På kongressen i mai vedtok LO at kvinners lønnsutvikling sikrets best gjennom sentrale forhandlinger, og at økte rammer for oppgjørene i offentlig sektor kan brukes for å gi større tillegg til kvinnegrupper som er blitt hengende etter i lønnsutviklingen. Jeg håper disse formuleringene blir videreført i LOs tariffpolitiske uttalelse på tirsdag, sa NTL-leder Turid Lilleheie på konferansen "Lønn som fortjent" i Tromsø fredag.
Lilleheie jubler over regjeringens lovnad om likelønnspott
- Dette er strålende, sier NTL-lederen. Hun er svært fornøyd med regjeringens likelønnserklæring. Regjeringen har tatt utfordringene om likelønnsløft alvorlig og fastslår i erklæringen at en lønnsutjevning mellom kvinner og menn skal gi en varig effekt.
Kvinner blir ¿glemt¿ når de har foreldrepermisjon
Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har overlevert forskningsrapporten: ”Konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv” til barne- og likestillingsdepatementet. Rapporten, som er en del av departementets arbeid mot diskriminering av gravide og permisjonstakere i arbeidslivet, viser at mange kvinner blir holdt utenfor viktige arbeidsprosjekter mens de er gravide og mister arbeidsoppgaver etter endt permisjonstid.
- Den enkelte statlige virksomhet har ansvar for å kartlegge ulovlige lønnsforskjeller mellom stillinger med arbeid av lik verdi, fastslår forbundssekretær i NTL Vibecke Solhaug Eriksen. Hovedtariffavtalen i staten ble skjerpet på dette punktet under årets lønnsoppgjør og sier klart at det skal utarbeides slike oversikter.
- Det er bare å la seg inspirere av eksempelet fra kommunesektoren. Overlatt til seg selv har markedet en tendens til å reprodusere lønnsforskjellene som preger norsk arbeidsliv. Fagforeninger og lokale tillitsvalgte har et viktig ansvar og plikt til å identifisere og motarbeide urettferdige og ulovlige lønnsforskjeller, sier plasstillitsvalgt for NTL ved Likestillings- og diskrimineringsombudet Christopher Gambert.
NTL-leder Turid Lilleheie er svært glad for Roar Flåthens garantier fra talerstolen i åpningen av LOs representantskap om at likelønnsløft skal prioriteres. LO-lederen var god og tydelig og nevnte spesielt utfordringene i offentlig sektor. Lilleheie takket i sitt innlegg LO-lederen for at han nå snakker like høyt om likelønn som om AFP. LOs tariffpolitiske uttalelse vedtas i løpet av representantskapsmøtet, som avsluttes kl. 14.00 i dag.
- Dette er strålende, sier NTL-lederen. Hun er svært fornøyd med regjeringens likelønnserklæring. Regjeringen har tatt utfordringene om likelønnsløft alvorlig og fastslår i erklæringen at en lønnsutjevning mellom kvinner og menn skal gi en varig effekt.
Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har overlevert forskningsrapporten: ”Konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv” til barne- og likestillingsdepatementet. Rapporten, som er en del av departementets arbeid mot diskriminering av gravide og permisjonstakere i arbeidslivet, viser at mange kvinner blir holdt utenfor viktige arbeidsprosjekter mens de er gravide og mister arbeidsoppgaver etter endt permisjonstid.