I første omgang vil programmet rette seg mot ledergruppene i departementene og topplederne for alle statlige virksomheter, til sammen 300 personer. Sanner varsler mindre detaljstyring og økt tillit og handlingsrom. Til gjengjeld skal lederne samarbeide mer, skaffe seg bedre IT-kompetanse og bidra til bedre resultater, skriver Aftenposten.
Vadstein følger spent med på innholdet i det nye lederprogrammet. Hun mener det er nødvendig å løfte blikket fra de tekniske kravene for å få nyttige resultater. - For å få til en uredd og tillitsbasert ledelse må man gjøre mer enn å redusere antall mål og fokusere på kultur. Dagens mål- og resultatstyring med tilhørende rapporteringsvelde er knyttet tett opp mot bevilgningsreglementet og den måten departementene styrer virksomhetene gjennom budsjett og styringsdialog, mener Vadstein, som legger til at hun håper Sanner nå er villig til å gå hele veien for å få til intensjonene om en bedre ledelse.