Forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3 (tidligere 2.3.4)

Slike forhandlinger føres ved NTNU 3 til 4 ganger i året - Dersom du tror du oppfyller kriteriene for å få lønnsopprykk eller endret stillingskode, bør du først kontakte med din lokale tillitsvalgte, eventuelt ta direkte kontakt med oss på  kontoret. Vi vil vurdere kravet ditt og fremme det overfor arbeidsgiver dersom det er oppfyller kriteriene.

Frister for å sende krav i 2020

• Frist mandag 6.mars, forhandling 27. april
• Frist fredag 14.august, forhandling 4. september

Grunnlag for 2.5.3-krav er:

For at det skal være grunnlag for 2.5.3.-krav må minst ett av følgende punkt være oppfylt.

1. Vesentlige endringer i stillingen

Hovedtariffavtalens punkt 2.5.3, nr. 1 gjør det mulig å fremme krav om endring av stillingskode og/eller lønnsplassering når det:

a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakernes lønn. I rimelig utstrekning tas det også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tid.

b) Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, forenkling eller bedre brukerorientering. Arbeidsgiver definerer mål for tiltaket og størrelsen på avsetningen. Partene forhandler om fordelingen av avsetningen mellom de arbeidstakerne som har bidratt til tiltaket. Merknad: Partene er enige om at "de som har bidratt til tiltaket" kan omfatte samtlige arbeidstakere eller gruppe av arbeidstakere i virksomheten.

c) Er gjennomført omorganiseringer/organisastoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett.
(kravet kan fremmes av både fagforening og arbeidsgiver)

2. Rekruttere, beholde, ekstraordinær innsats

Hovedtariffavtalens punkt 2.5.3, nr 2 gjør det mulig å fremme krav om endring av stillingskode og/eller lønnsplassering når det:

• er særlige grunner med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft. 
• en arbeidstaker har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats.

(kravet fremmes vanligvis av arbeidsgiver, og kan forhandles når som helst)

3. Lønnsforskjeller på grunn av kjønn

Hovedtariffavtalens punkt 2.5.3, nr 3 der lønnsforskjeller (dokumenterte) ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette på lønnsforskjellene ref. likestillingsloven §5. Kravet kan fremmes av både fagforening og arbeidsgiver.