Dette er en epost til alle medlemmer av NTL NTNU, og i denne eposten finner du informasjon om stort og smått som har skjedd siden forrige nyhetsbrev. Den pågående pandemien preger selvsagt hele samfunnet. Dette gjør at virksomheten ved NTNU og NTL NTNU er ulikt noe vi har opplevd før.
Er det aktuelt med permittering ved NTNU og i staten?
Nei, det er ikke aktuelt å permittere ansatte ved NTNU, eller i staten. Ansatte i staten kan ikke permitteres etter gjeldende regelverk! En rett til permittering kan bare utledes av sedvane eller regulering i avtale. I staten er det verken sedvane eller avtalegrunnlag for å benytte permitteringer. Statlige etater er forventet å opprettholde aktiviteten også når samfunnet står i en krevende situasjon.
Kan ansatte ved NTNU omdisponeres?
Ansatte kan omdisponeres innad på NTNU, men ikke uten videre på tvers mellom statlige etater. Det er da forventning om at grunnpreget i stillingen skal være det samme. Hvis endringene gjør at stillingen mister sitt grunnpreg, så må dette avtales mellom den ansatte og arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan omdisponere ansatte med utgangspunkt i styringsretten, men det er da bare hvis man omdisponeres til samme type oppgaver. Det kan f.eks. være at vitenskapelige ansatte må bruke mer tid på undervisning enn forskning. Eller at administrativt ansatte må kan finne seg i å gå fra saksbehandling innen ett felt over til et annet felt. Det kan være større bruk for kapasitet for arbeid med eksamen nå som eksamensform er endret for mange emner.
NTL NTNU oppfordrer NTNU til å i størst mulig grad bruke frivillighet i denne typen spørsmål, og det må sikres god opplæring hvis ansatte skal omdisponeres.
Hjemmekontor og tresmak i baken?
Nå nærmer vi oss slutten av den tredje fulle uka med hjemmekontor for mange. Hjemmekontor har sine fordeler, men det er vel flere enn oss som begynner å kjenne på at det har sine fordeler med en god kontorstol, hev og senk bord, en, to, tre eller til og med fire pc-skjermer og ikke minst savnet etter kollegaer å blir forstyrret av, eller å kunne forstyrre 😉
NTNU har laget en egen nettside med informasjon og råd knyttet til ulike utfordringer ved det å ha hjemmekontor https://www.ntnu.no/korona
I tillegg er det verdt å nevne at også arbeidstilsynet har laget en nettside om samme temaet, den finner du her https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/korona-palagt-hjemmekontor-hva-ma-arbeidsgiver-gjore/
Vi anbefaler at du tar en prat med nærmeste leder for å få tilkjørt nødvendig utstyr hvis du opplever at det er vanskelig å jobbe hjemmefra grunnet manglende utstyr, dette skal du få tilkjørt. Det kan være pc-skjermer, kontorstol og hvis nødvendig også hev-senk bordet.
NTNU har hatt fokus på å finne gode retningslinjer, og løsninger, for ansatte som må kombinere jobb og barnepass. Nå legges det større vekt på å sikre at ledere og ansatte følger opp sine ansatte, det er mange ansatte som nå opplever større å være ensomme. Det er viktig at arbeidsgiver har gode rutiner på å følge opp ansatte nå som det fysiske arbeidsmiljøet er dramatisk endret.
Vår oppfordring er å sørge for å ha kontakt med kollegaer, sørg for at leder kaller inn til digitale møter og sørg for å inkludere alle ansatte.
Arbeidstid og overtid
16.mars ble staten og partene enige om å inngå en midlertidig særavtale som gir arbeidsgiver anledning til å:
a) redusere døgnhvile
b) utvidede overtidsgrenser
c) avvikling av kjernetid etter fleksitidsavtalen
Avtale punktene a) og b) er ment å gjelde for de som utfører samfunnskritiske oppgaver (uavklart om dette gjelder ansatte ved NTNU). Punkt c) omfatter alle ansatte.
NTL NTNU mener øvrige ansatte skal forholde seg til de retningslinjene som ellers gjelder. Dette er våre standpunkt som vi har uttrykt til arbeidsgiver.
Overtid
Vi er kjent med at ansatte opplever denne situasjonen ulikt med tanke på arbeidspress. Enkelte har roligere dager på grunn av at samfunnet i stor grad har stanset opp, mens andre må jobbe mye for å sikre at studenter og ansatte blir ivaretatt på best mulig vis. NTL NTNU oppfordrer de som jobber mye, mer enn normalarbeidsdagen, til å avklare med nærmeste leder om at det skrives overtid. Husk at det er mulig å føre overtid slik at du får fleksitid, og får utbetalt overtidstilleggene, og du kan få alt utbetalt som lønn.
Hvis noe er uklart rundt enten arbeidstid eller overtid så ta kontakt med din tillitsvalgt, eller oss på kontoret. Vi vil understreke at det også gjelder vitenskapelig ansatte.
Mulig forlengelse av stipendiatperioden
Stipendiater skal få stipendiatperioden sin forlenget hvis de blir forsinket av koronapandemien. NTNU har bestemt at hovedprinsippet for forlengelse av ansettelse gis etter individuell vurdering og at beslutning om forlengelse tas av universitets beslutningsorgan.
Ved vurdering av forlengelser som følge av Koronapandemien skal prinsippet om like rammebetingelser legges til grunn. Dette innebærer likeverdig behandling av den enkelte, men ikke likebehandling. For å sikre lik vurderingsplattform i den enkelte sak, skal det legges til grunn at forsinkelser som klart kan knyttes til pandemien skal gi forlengelse og ikke skal forrykke prinsippet om like rammebetingelser. Dette innebærer ikke standardiserte regler for forlengelser, men individuelle og lokale vurderinger bygd på et felles overordnede prinsipp om at reelle forsinkelser knyttet til pandemien erstattes.
NTNU kommer med mer informasjon om konkrete retningslinjer for hvordan dette skal vurderes før påske.
Nei til kriselov!
NTL er imot at det innføres en kriselov på grunn av koronaviruset, NTLs forbundsstyre har vedtatt en uttalelse som utdyper våre synspunkter rundt loven. I tillegg prøvde regjeringen å innføre unntak fra UH-loven uten reell mulighet for verken universitetene eller partene å uttale seg. Dette mener vi er helt hårreisende, og heldigvis har opposisjonen satt ned foten for dette forslaget. Vi mener regjeringen må bruke «koronaloven» minst mulig, og bare der hvor det er strengt nødvendig.
Lønnsforhandlingene 2020
Årets hovedoppgjør er utsatt til høsten. Frontfaget starter forhandlingene 3.august. Staten starter lønnsoppgjøret 23.september, med forhandlingsfrist 14.oktober. Om det blir lokaleforhandlinger vet vi ikke før etter at partene har blitt enige, og det er vanskelig å spå utfallet gitt dagens situasjon. Vi sender ut informasjon så snart noe blir klart.
LOfavør
For de av dere som har lån i SMN, så husk å påse at dere får ny rente i henhold til avtalen mellom LO og SMN, da dette ikke skjer automatisk, dette gjelder også de som bytter til LOfavør avtalen. Du finner rentebetingelsene her, https://medlem.ntl.no/nyheter?p_document_id=203604.
Verv og vinn
Først og fremst, tusen takk til alle dere som bidrar med å verve nye medlemmer til NTL og NTL NTNU. Vi verver godt, og det er deres fortjeneste! Vi minner om at vervekampanjen vår fortsetter.
Alle som verver får fire flakslodd, alle som verves får en drikkeflaske med innhold. Og alle sammen er med i trekningen av månedlige gavekort til Olavshallen i Trondheim, Fjellhallen i Gjøvik eller Parken kulturhus i Ålesund.
NTL har bestemt at nye medlemmer som kommer fra konkurrerende forbund skal få gratis medlemskap i NTL i «overgangsperioden». For mer informasjon om dette kan du sende en epost til kontoret@ntl.ntnu.no
NTL NTNU på sosiale media
Er du interessert i å høre mer fra oss, så finner du oss på Facebook. Facebook siden vår finner du ved å søke opp NTL NTNU, på Facebook legger vi ut aktuell informasjon hyppigere enn vi sender ut på epost eller i NTL Nytt.
Med dette ønsker vi dere alle en riktig god påske!
Med hilsen Sturla, Thomas og Lillian