Solid lønnsøkning til alle i Forsvaret
NTL Forsvar gikk inn i forhandlingene med et klart mål om å sikre et godt generelt lønnstillegg til alle medlemmer. Dette har vi lykkes med. Samtidig arbeidet vi for at en del av den økonomiske rammen skulle delegeres til DIF-nivå, slik at det kunne gjøres lokale tilpasninger og utjevnes lønnsforskjeller der utfordringene er størst.
I det forberedende møtet valgte arbeidsgiver å benytte styringsretten og besluttet at forhandlingene skulle gjennomføres på sentralt nivå i Forsvaret. Dette innebar at det ikke ble avsatt midler til lokale forhandlinger på DIF-nivå. Det ble dermed ikke mulighet å rette opp i skjevheter mellom individer.
Selv om arbeidsgivers beslutning medførte at forhandlingene ble gjennomført sentralt, har NTL Forsvar gjennom hele prosessen vært opptatt av å ivareta medlemmenes lønnsutvikling og bidra til en mest mulig rettferdig fordeling av midlene. Vi er derfor godt fornøyd med tillegget som gis våre medlemmer.
Resultat:
Hovedelementene er at det er fremforhandlet ulike resultat for de som tjener mer enn 720.000,- kr (årslønn og ansiennitetstillegg), og et annet for de som tjener under dette.
I tillegg til dette så gis det et gruppetillegg for medlemmer som ikke har automatisk lønnsutvikling på lønnsstige. Resultatet under gjelder alle som var ansatt før 1.mai, og etterbetaling skjer fra 1.mai til måneden lønnen justeres (trolig oktober eller november)
- A) 2,4% + 8000,-kr til medlemmer med årslønn under 720.000,-kr (grunnlønn + ansiennitetstillegg)
- B) 2,4% + 1,1% kr til medlemmer med årslønn over 720.000,- kr (grunnlønn + ansiennitetstillegg)
I tillegg til A og B:
C) 1,1% til medlemmer i lønnsspenn (direkteplassert), eller har uttømt lønnsstigen på 10 eller 16 år.
D) Alle som er i stilling med lønnsstige har en automatisk lønnsutvikling på 1,1% i og får dermed også tilsvarende som punkt 3 i løpet av 2026.
Eks: Sjåfør, Ingeniør, Avdelingsingeniør, Fagarbeider, Fagarbeider m/fagbrev, Kokk, Førstekokk, Konsulent, Førstekonsulent, Driftsoperatør
Vurdering:
NTL Forsvar er fornøyd med profilen da dette sikrer alle en reallønnsvekst. Vi skulle gjerne hatt muligheten til å rette opp i skjevheter ute i driftsenhetene, men dette ønsket ikke arbeidsgiver. Vi henstiller arbeidsgiver og våre medlemmer å benytte særskilte forhandlinger til å sikre utjevning.
Vi takker alle tillitsvalgte og medlemmer som har bidratt med innspill, utfylling av kravskjemaer og støtte gjennom årets lønnsoppgjør.
Lønnsforhandlingene er nå avsluttet i Forsvaret. I de øvrige etatene pågår forhandlingene fortsatt, og vi vil komme tilbake med informasjon når disse er ferdigstilt.
NB: Forhandlinger om stillingskode endringer skjer som del 2 i slutten av oktober
Tilleggene beregnes slik:
- Generelt tillegg: Grunnlønn × 2,4 %
- For ansatte i lønnsspenn eller som har passert maksimal ansiennitet i lønnsstigen (11 år på kort stige eller 17 år på lang stige): Grunnlønn × 1,1 %
- Ved grunnlønn til og med kr 719 999: Fast tillegg på kr 8 000
- Ved grunnlønn fra kr 720 000: Tillegg på 1,1 % av grunnlønn
Tabellene nedenfor gir en forenklet oversikt over resultatet av lønnsoppgjøret.
Merk: Ansatte som er innenfor de første 10 årene i både kort og lang lønnsstige får et lønnsstigetillegg på 1,1 %. Ansatte på år 11 til 16 i lang lønnsstige får et lønnsstigetillegg på 0,55 %. Lønnsstigetilleggene følger av lønnsstigen og kommer i tillegg til årets lønnsoppgjør.
