Lønnsforhandlinger i Forsvaret.

NTL Forsvar, NOF og Forbundet Styrke har ennå ikke blitt enig med arbeidsgiver hvordan man skal gjennomføre årets lokale lønnsforhandlinger i Forsvaret. 

NTL ønsker å delegere forhandlingene til driftsenhetene. Grunnen til dette er at alle medlemmer på vår avtale, i motsetning til de andre avtalene, har fått et generelt tillegg som opprettholder kjøpekraften. 
Resterende lønnsmidler bør benyttes til å rette opp i lønnsforskjeller som har oppstått de siste åren, hvor vi kun har hatt sentrale tillegg. Det har også pågått mange omstillinger de siste årene, og vi erfarer at nyansatte i mange tilfeller har fått en høyere lønn enn medlemmer med lang ansiennitet.  NTL Forsvar mener driftsenhetene best er rustet til å rette opp i disse skjevhetene lokalt, samt at forhandlingene på denne måten blir mest effektive. LO skal ivareta like mange ansatte som UNIO, Akademikernerne og YS til sammen, og vi skal også ivareta de uorganiserte. Dette mener vi arbeidsgiver sentralt umulig klarer å ivareta på en god måte,  samtidig som de skal forhandle sentralt med YS, Akademikerne og UNIO. 

LO og arbeidsgiver bør dermed ta ansvar for helheten i disse forhandlingene slik at det ikke oppstår større forskjeller enn det allerede er i dag, slik at forsvarets ansatte har lik lønn for likt og likeverdig arbeid. 

NTL Forsvar avventer at arbeidsgiver skal innkalle til et avsluttende møte om spørsmålet om delegering i uke 41. Det kan deretter oppstå en tvist om spørsmålet som skal løses av LO Stat og Staten, før man går videre med forhandlingene. 

Fristen for å fullføre forhandlingene er fortsatt 31. oktober, men partene kan også søke om utsettelse.


Informasjon:
Årets lønnsoppgjør i Forsvaret gjennomføres i tre ulike forhandlinger. LO forbundene (NTL, NOF, Styrke og arbeidsgiver) forhandler sammen på en avtale, hvor også de uorganisertes er inkludert. Her er allerede 60% midlene fordelt på et generelt tillegg. 

Videre så forhandler YS forbundene sammen på sin avtale, og UNIO/AKAD forbundene forhandler sammen på sin avtale. YS har fordelt 25% til generelle tillegg, mens den siste avtalen ikke har fordelt noe i generelle tillegg 

BFO, Parat og UNIO/AKAD har informert om at de er enige med arbeidsgiver ikke skal delegere midlene til lokale forhandlinger i driftsenhetene. På LO sin avtale er man ikke ferdig med arbeidsgiver om denne diskusjonen.