Med jevne mellomrom så havner våre medlemmer i den situasjonen at arbeidsgiver ønsker å si dem opp. Dette er krevende prosesser for våre medlemmer, men også for tillitsvalgte som skal følge medlemmene opp. Våre tillitsvalgte gir disse sakene topp prioritet, følger opp medlemmene tett, og gjør alt for at medlemmene skal beholde jobben. Den beste medlemsfordelen du har er kanskje det at NTL har godt skolerte tillitsvalgte lokalt og sentralt. Disse sakene er eksempler på dette.
På relativt kort tid har vi hatt to saker, fra samme driftsenhet i Forsvaret, hvor medlemmer med lang ansiennitet har mottatt oppsigelse. I forkant har det vært relativt lange personalprosesser i driftsenheten, hvor enden på visa har vært at oppsigelse har blitt fremmet det sivile ansettelsesrådet i Forsvaret for endelig avgjørelse. NTL har hele veien argumentert for at det ikke finnes grunnlag for oppsigelse i disse to sakene, og at det finnes andre løsninger på utfordringene lokalt på arbeidsplassene. Likevel har lokale arbeidsgivere valgt å fremme sakene for sivilt ansettelsesråd, med den belastningen dette medfører for sine ansatte. NTL tillitsvalgte har som vanlig bistått våre medlemmer i ansettelsesrådet, men i disse sakene førte ikke våre argumenter frem, og det ble gjort vedtak om oppsigelse. Med de samlede erfaringene våre tillitsvalgte har denne typen saker, så var vi svært overrasket over beslutningen ansettelsesrådet tok.
Men NTL gir seg ikke så lett, og følger de så lagt som nødvendig, dersom vi mener det er riktig. Neste skritt er da å fremme klage på oppsigelsene inn for Forsvarsdepartementet som kan omgjøre oppsigelsesvedtakene til forsvarssektoren På nytt ble det gjennomført en intervjurunde med våre medlemmer, og de involverte på arbeidsgiversiden . Alle sider av sakene blir belyst på nytt, og vurdert i dette fora. Den juridiske kompetansen i Forsvarsdepartementet er svært god, og NTL har stor tillit til den grundige behandlingen der. Nylig har Forsvarsdepartementet tatt en endelig avgjørelse i disse to sakene.
Våre medlemmer, som er kvinner med lang ansiennitet, har nå fått klagen tatt til følge. Dette betyr at medlemmene får jobben sin tilbake.
NTL Forsvar vil gratulerer våre medlemmer som nå beholder jobben sin, også takker vi alle tillitsvalgte som har arbeidet med disse to sakene, og alle som arbeider med tilsvarende saker.
Til refleksjon:
Det er svært krevende for våre medlemmer og tillitsvalgte å stå i slike saker over tid. Ofte gir de opp fordi de blir syke, eller finner ut at de ikke ønsker å arbeide for en arbeidsgiver som behandler dem så dårlig. Det er et stort paradoks at arbeidsgiver benytter store ressurser på ubegrunnede oppsigelsessaker i en tid hvor forsvaret skal vokse. NTL mener at lokale arbeidsgivere og sivilt ansettelsesråd nå må evaluerer om de sitter med tilstrekkelig kompetanse rundt oppsigelsessaker, eller om det settes av for lite ressurser til arbeidet. Videre bør Forsvaret benytte større ressurser på å forbedre dialogen med sine ansatte i personalsaker, slik at man unngår slike utmattende oppsigelsessaker. Forsvaret må også se seg i speilet hvorvidt de har god nok kompetanse hos sine ledere og om arbeidsgivers støtten som gis av HR rådgiverne er god nok. For å være en attraktiv arbeidsplass i en tid forsvaret skal vokse, så er det et minimum at man har kompetanse på hvordan man skal ivareta sine ansatte på en god måte. Her har Forsvaret dessverre en lang vei å gå