Statens lønns- og forhandlingssystem skal gi like rammevilkår for alle statlige virksomheter. NTL krever at lønnssystemet sørger for at alle ansatte har lønnsutvikling gjennom hele arbeidslivet, dette sikres gjennom generelle tillegg og ved at flere stillinger plasseres i lønnsramme. For at lønnssystemet skal fungere godt over tid er det viktig at alle elementer i systemet vedlikeholdes og utvikles, herunder a-lønnstabellen og lønnsrammer. Verdien av trinna på A-lønnstabellen må utjevnes.
NTL krever at ett nytt lønnssystemet i staten ivaretar statens særpreg. NTL mener at utgangspunktet for avlønning først og fremst skal være arbeidsoppgaver og ansvar. Ansiennitet skal vektlegges. NTL krever at lønns- og forhandlingssystemet i staten i framtiden må bidra til å minske forskjellene mellom kvinner og menns lønn, utjevne forskjeller mellom de høyest og lavest lønte, samt å sikre alle ansatte en lønnsutvikling over tid.
Staten må følge opp sin forpliktelse om å fremskaffe statistikk som gir partene tall- og statistikkgrunnlag for å kunne ivareta og utvikle det til enhver tid gjeldende lønnssystem. Statistikkenskal utarbeides årlig og omfatte alle ansatte i det statlige tariffområdet.
NTL legger til grunn at hovedtariffoppgjøret 2022 gir et resultat som gir rom for reallønnsvekst. NTL krever at det ikke settes av midler til lokale forhandlinger i 2022 og at tilleggene gis som generelle tillegg på sentralt nivå. Oppgjøret må bidra til å minske ulikheten mellom de høyest og lavest lønte.
NTLs prioriteringer for lønnsoppgjøret i staten 2022
NTL vil at mest mulig av pengene som er til rådighet blir fordelt likt mellom alle i det sentrale oppgjøret i staten, heller enn at de fordeles i lokale forhandlinger der noen får mye og mange får ingenting.
- Tema
- Lønnsoppgjør