Pensjon er ikke noe du tenker på til hverdags, men den avgjør hvordan du har det når du slutter å jobbe. NTL jobber aktivt for at du skal ha trygge og rettferdige pensjonsordninger gjennom tariffavtaler, politisk påvirkning og forhandlinger.
Pensjonen din kan komme fra tre kilder:
I tillegg kan du ha rett til etterlattepensjon. Pensjonen din kan komme fra én eller flere av disse kildene, og det er summen som bestemmer hva du faktisk får å leve av.
NTL krever at tjenestepensjonsordningene reguleres i tariffavtale, slik at de ikke kan endres uten enighet mellom arbeidsgiver og ansatte. Det gir deg som medlem reell innflytelse over din egen pensjonsordning.
Lovens minimumsordning for innskuddspensjon er for lav. NTL krever at minstenivået heves, og at det etableres brede, kollektive tjenestepensjonsordninger i privat sektor med livsvarige og kjønnsnøytrale ytelser.
I dag faller om lag 70 prosent som har jobbet i en AFP-bedrift utenfor ordningen på grunn av jobbskifter, opptjeningskrav eller andre formelle hinder. NTL krever at hullene tettes, slik at flere faktisk får AFP-en de har rett på.
Pensjonsreformens levealdersjustering fører til at ytelsene reduseres over tid. Ikke alle kan kompensere for dette ved å jobbe lenger. Se hva som gjelder hvis du vil gå av som 62-åring her.
NTL mener levealdersjusteringen slår sosialt skjevt ut og favoriserer yrkesgrupper med høy utdanning og lange, skrivebordstunge karrierer. Vi jobber for at pensjonene ikke skal avkortes for dem som går av mellom 62 og 67 år.
Mange statsansatte har rett til å gå av tidligere enn andre, fordi jobben er særlig fysisk eller psykisk krevende. Dette gelder blant annet i forsvaret, politiet og kriminalomsorgen. NTL forhandlet i 2023 frem en ny varig avtale om særalderspensjon, som sikrer disse arbeidstakerne et pensjonsnivå de faktisk kan leve av.
NTL krever at uføres alderspensjon ikke levealdersjusteres, og at det sikres gode uførepensjonsordninger med opptjening til 67 år i både offentlig og privat sektor.
NTL forhandler om pensjonsordninger i tariffoppgjørene, krever at tjenestepensjon fastsettes i tariffavtalen, og arbeider politisk for å styrke AFP og hindre at levealdersjusteringen rammer dem som ikke kan jobbe lenger. Som NTL-medlem er du representert av tillitsvalgte som passer på at pensjonsordningene ikke svekkes i din virksomhet.
AFP (avtalefestet pensjon) er en livsvarig tilleggspensjon du kan ha rett til dersom du jobber i en virksomhet med tariffavtale. Den utbetales på toppen av folketrygden og tjenestepensjonen. I dag faller om lag 70 prosent som har jobbet i enAFP-bedrift utenfor ordningen på grunn av jobbskifter eller opptjeningskrav. NTL jobber for at dette endres.
Med ytelsespensjon er utbetalingen din garantert på forhånd, typisk en prosent av sluttlønnen. Med innskuddspensjon betaler arbeidsgiveren inn en prosent av lønnen din, og det du får utbetalt avhenger av hvor mye som er spart opp oghvilken avkastning det har gitt. Hybridpensjon er en mellomting som gir mer forutsigbarhet enn ren innskuddspensjon.
Pensjonen fra Statens pensjonskasse og folketrygden er garantert av staten. Tjenestepensjon i privat sektor er sikret gjennom forsikringsselskaper og regulert av lov. NTL jobber for at ordningene er kollektive og stabile, slik at du ikke er avhengig av individuell sparing eller markedssvingninger for å ha en pensjon å leve av.
Som NTL-medlem beholder du verdifulle fordeler når du går av med pensjon – de aller fleste får til og med gratis medlemskap. Alt du trenger å gjøre er å varsle NTL om dato for pensjoneringen, så ordner vi overgangen for deg. Les mer her.