Nav har seks videreutdanninger som er opprettet i samarbeid med universitet og høyskoler. Ansatte fra hele landet kan søke seg inn på videreutdanningene, så lenge leder har godkjent studiedeltakelsen.
Det har vært uklare retningslinjer for rettighetene til deltakerne. Det har for eksempel vært opp til den enkelte enheten om den ansatte kan få permisjon med lønn for å delta på samlinger. Denne innretningen har skapt ulik praksis i etaten. Mens noen enheter sørger for at ansatte som deltar på Nav-studier får full lønn under studiene, har andre krevd at det brukes fleksitid eller ferie til å delta.
NTL løftet saken i Etats MBA for å tydeligere retningslinjer. Vårt utgangspunkt var at alle skal ha full utgiftsdekning og fri med lønn til deltakelse på videreutdanningene i Nav. Arbeidsgiver har nå møtt oss på dette og endrer retningslinjene.
Et skritt i riktig retning. NTL Nav mener at Nav fortsatt en vei å gå når det gjelder å investere i kompetansen hos ansatte, men at dette er et lite skritt i riktig retning. Kurs, videreutdanning og opplæring er ikke bare avgjørende for å skape en løsningsdyktig organisasjon; det er også et viktig ledd i å tiltrekke seg og beholde ansatte.
Vi feirer derfor denne seieren!