Enighet i årets lønnsoppgjør i Avinor Flysikring

Det er blitt enighet i lønnsoppgjøret mellom Avinor Flysikring og NTL Luftfarten avd. flysikring.

NTL hadde i dette lønnsoppgjøret ekstra fokus på å løfte AFIS-korpset, både operative ledere og fullmektiger. Resultatet er et stykke unna ambisjonen, men et skritt i riktig retning fremover mot hovedoppgjøret 2024.

NTL Luftfarten og arbeidsgiver er enige om at partene skal se på konsekvensene av hovedoppgjøret 2022 og forskjellene det har gitt i lønnstrinn, selv om forskjellen egentlig utgjør veldig lite på den totale økonomien. Dette innebærer at vi vil se på en helhetlig AML avtale for både AFIS, RTC og AIS/NOTAM som vil rette opp de ulike lønnstrinnene.

Dette arbeidet vil bli startet opp i etterkant av årets oppgjør.

OPPGJØRET

Det gis et generelt tillegg på kr. 33 600 til alle medlemmer i NTL Luftfarten avd. flysikring.

Dette er i tråd med årets frontfagresultat på 5,2%.

AFIS Overenskomst §2.2

Lønn for AFIS-fullmektig - Tårngruppe 1 justeres fra X41 til X42

Lønn for AFIS-fullmektig - Tårngruppe 2 justeres fra X39 til X40

Lønn for Operativ Leder - Tårngruppe 1 justeres fra X48 til X49

Lønn for Operativ Leder - Tårngruppe 2 justeres fra X46 til X47

Lønn for AFIS-elev justeres til kr 334.800

Lønn for Simulatoroperatører justeres fra X41 til X43

RTC Overenskomst §2:3

Kompetansetillegg AFIS økes fra kr 25 000 til kr 35 000 (100% stilling).

Ulempetillegg

Nattillegget økes fra kr. 98,20 til kr. 102 per arbeidet time.

Lørdags- og søndagstillegget økes fra kr. 35 til kr. 37 per arbeidet time.

Protokoll enighet lønnsoppgjør 2023 Flysikring.pdf

Tema: Lønnsoppgjør

Av: Ørjan Kvalvåg
Publisert: 03.05.2023
Sist endret: 11.03.2025