Etter at de lokale lønnsforhandlingene ble gjennomført innen tidsfristen 15. september, har NTL og Abelia nå kommet til enighet om den sentrale overenskomsten, som gjelder for alle de 45 virksomhetene. Dette setter rammene for noe av lønns- og arbeidsvilkårene, mens lønna altså ble forhandlet lokalt i forkant.
Hva skjedde under forhandlingene?
NTL har en uenighet med Abelia om valg av tariffavtale for noen virksomheter og vi opplevde at forhandlingene bar noe preg av det, sier Pål Kjærstad, 2. nestleder i NTL som har vært med på samtlige forhandlinger av overenskomsten siden den ble opprettet i 2002.
Forbedringer i Abelia-overenskomsten
Vi har fått en bedre tekst i overenskomsten om livsfasepolitikk. Verdien av mangfold på arbeidsplassen skal vektlegges og at medarbeidernes behov ved ulike helse- og livsfaseutfordringer skal anerkjennes. Det skal også legges til rette for at arbeidstakere skal kunne stå lengre i arbeid.
Vi klarte å få gjennomslag for å styrke teksten for å få fokus på Aktivitets- og redegjørelsesplikten. Det betyr at der vilkårene er oppfylt, skal aktivitets- og redegjørelsesplikten legges til grunn i virksomhetene, sier NTLs forhandlingsleder Reinhardsen.
Om forskuttering av sykelønn, foreldrepenger og pleiepenger
I forkant av neste tariffrevisjon, har partene som mål at det skal foreligge et omforent faktagrunnlag. Partene er enige om at det skal foretas en kartlegging av praksis mht forskuttering av sykelønn, foreldrepenger og pleiepenger. Arbeidet skal være fullført før 01.07.2027.
Om innsyn i lønn i virksomhetene
Et viktig krav vi hadde med oss inn i forhandlingene var å få innsyn i lønn utover egne medlemmer/for alle ansatte i virksomhetene. Det fikk vi dessverre ikke gjennomslag for.
Vi fikk også en endring av § 24 Årlige lønnsreguleringer med at teksten endres til: «NTL og Abelia er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskriminering. Der vilkårene er oppfylt legges Aktivitets- og redegjørelsesplikten til grunn.
Lurer du på hva Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er?
Dette er en lovpålagt plikt i likestillings- og diskrimineringsloven som krever at arbeidsgivere jobber aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen.
- Jobben skal gjøres sammen med de ansattes representanter.
- Aktivitetsplikten gjelder for alle arbeidsgivere, mens redegjørelsesplikten gjelder alle offentlige virksomheter, samt private virksomheter med over 50 ansatte (eller over 20 ansatte dersom de ansattes representanter krever det).
Aktivitets- og redegjørelsesplikten pålegger arbeidsgivere å jobbe aktivt og planmessig mot diskriminering. For offentlige virksomheter og private virksomheter med over 50 ansatte (eller over 20 ansatte dersom de tillitsvalgte krever det) innebærer dette en spesifikk lønnskartlegging.
Mer fra innholdet i den nye Abelia-overenskomsten finner du i protokollen.
Nå blir det uravstemning over forhandlingsresultatet
Før avtalen blir gjeldende skal forhandlingsresultatet sendes ut på uravstemning blant medlemmene våre på avtalen.
Fakta om Abelia-overenskomsten
Denne tariffavtalen er ei rammeavtale, der hver enkelt bedrift skal utfylle med lokale særavtaler om lønns- og arbeidsvilkår, som for eksempel lønnssystem.
Overenskomsten heter «Forskning og undervisning». Den ble opprinnelig laget for forskningsinstitutter og undervisningsvirksomheter, men etter hvert er den blitt utvidet til å omfatte flere typer virksomheter.
I dag omfatter denne overenskomsten forskningsinstitutter, undervisningsvirksomheter, vitensentre, virksomheter i det offentlige virkemiddel- og forvaltningsapparatet (som DOGA), frivillige organisasjoner som Flyktninghjelpen og Redd Barna, samt diverse andre virksomheter.
Andre medlemmer i NTL/Abelia kan bli omfattet av overenskomsten når NTL og Abelia er enige om det. Totalt gjelder avtalen for 45 virksomheter som er en del av Abelia-området. Abelia er ei arbeidsgiverforening for kunnskaps- og teknologivirksomheter i NHO.
Uvanlig overenskomst med de lokale forhandlingene først
Overenskomsten mellom NTL og Abelia er litt spesiell, fordi lønnsforhandlingene bare skjer lokalt. De tillitsvalgte i de ulike virksomhetene forhandler lønn direkte med arbeidsgiverne hvert år, uten sentrale tillegg og uten streikerett. Siden lønn avtales lokalt, har vi heller ikke noe lønnssystem i den sentrale avtalen. Dermed er det et stort ansvar å være lokal tillitsvalgt i dette området.
En annen litt spesiell ting ved overenskomsten, er at de lokale forhandlingene gjennomføres før de sentrale, stikk motsatt av hva man er kjent med i andre tariffområder.