Forhandlingene med staten begynner 16. april. NTL kjemper for en samlet, sentral tariffavtale som sikrer lik lønn for likt arbeid, uavhengig av hvor du er organisert. Dagens situasjon med ulike avtaler skaper urettferdige forskjeller og undergraver den norske modellen.

Viktige datoer statsoppgjøret:

• 16. april: Lønnsoppgjøret åpner. LO Stat og de andre hovedsammenslutningene overleverer kravene sine til arbeidsgiveren i staten, Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD).
• 27.–30. april: Forhandlingsinnspurt i staten.
• 1. mai: Fristen for forhandlingene i staten er alltid ved midnatt natt til 1. mai.

Resultat:

Etter en krevende mekling ble det enighet i statsoppgjøret 2026. Alle fire hovedsammenslutninger — LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne — fikk likelydende tariffavtaler, og NTLs krav om felles lønnsmasse ble innfridd.

Den økonomiske rammen er 4,4 prosent, i tråd med frontfagsoppgjøret. Hele den disponible rammen på 1,9 prosent skal fordeles lokalt. NTL og staten krevde begge sentrale generelle tillegg som skulle sikre alle ansatte lønnsutvikling, men dette fikk vi ikke gjennomslag for. 

Avtalen gjelder fra 1. mai 2026 til 30. april 2028.

Forhandlingene i Spekter foregår i to omganger. Først forhandler vi sentralt om de overordnede tilleggene i de innledende A-delsforhandlingene. Når disse er ferdige, gjennomføres de virksomhetsvise forhandlingene om de lokale B-delsavtalene ute på arbeidsplassene.

Viktige datoer Spekter-oppgjøret:

• 15. april: A-dels-forhandlinger
• 17. april: Tariffkonferanse. Digitalt.
• For områdene 10, 11 og 13 avtales frister senere.
• De øvrige områdene har forhandlingsfrist 13. mai 2026.

Resultat:

Det økonomiske resultatet fra A-dels forhandlingene er et generelt tillegg på kr. 12.675 pr år med virkning fra 1. april 2026. Tillegget er et bruttotillegg og deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

Last ned: Protokoll fra A-delsforhandlingene

Nå er også forhandlingene for de lokale forhandlingene i Spekter-området også gjennomført og ferdige. Nå skal resultatet ut på uravstemning. Du kan lese mer dette her.

Sjekk ut: forhandlingssystemet i Spekter - steg for steg

Lønnsoppgjøret for studentsamskipnadene følger som regel etter at oppgjøret i staten er avklart. Resultatet fra statsoppgjøret legger ofte føringer for hva vi kan kreve her.

Viktige datoer:

• 5. mai: Tariffkonferanse.
• 20.–21. mai: Forhandlinger.

Resultat:

• NTLs medlemmer får et sentralt generelt lønnstillegg på 10,50 pr time.
• Partene er enige om nye bestemmelser om utdanningspermisjon. Det innebærer at ansatte, etter avtale med arbeidsgiver, kan ha rett til permisjon med lønn, gradert lønn eller uten lønn for utdanning.
• Avtalen er blitt bedre på områder om kompetanseheving og arbeidstøy, bedre livsfasepolitikk og korte velferdspermisjoner.
• Det er også avtalt et partsarbeid hvor partene sammen skal se på overenskomsten i løpet av perioden. I tillegg skal partene også se på metode for tallgrunnlag i tariffoppgjørene.

Lønnstillegg

Alle NTL-medlemmer ved studentsamskipnadene får et generelt lønnstillegg på 10,50 pr time. Det tilsvarer 20 475,- kroner på årslønn i full stilling. Resten av lønnstilleggene skal forhandles frem lokalt.

Virke – HUK

Forhandlingene for Virke HUK (helse, utdanning og kultur) skjer normalt etter at frontfaget og offentlig sektor er ferdige. Dette tariffområdet er sammensatt og består av flere ulike overenskomster som forhandles hver for seg. Målet er å sikre medlemmene en lønnsutvikling på linje med sammenlignbare grupper i offentlig sektor.

Viktige datoer:

• 2. juni: Tariffkonferanse
• 15.–17. juni: Forhandlinger.

Resultat:

Partene er enige om samme lønnsramme som i statsoppgjøret på 4,4 % for begge avtaletypene. For de statslike avtalene delegeres hele potten ut til lokale forhandlinger ved virksomhetene. For de kommunelike avtalene ble lønnsramma gitt som sentrale tillegg til alle.

NHO Abelia

I dette avtaleområdet foregår alle lønnsforhandlinger lokalt ute i virksomhetene. De sentrale forhandlingene fastsetter rammene for overenskomsten, men selve lønnstilleggene forhandles alltid direkte mellom de lokale tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Viktige datoer:

• 21. mai: Tariffkonferanse
• 6.–7. oktober: Forhandlinger

Forhandlingene i Abelia-området er i gang.

Tariffkonferanse

Torsdag 21. mai arrangerte NTL årets tariffkonferanse for tillitsvalgte som er omfattet av tariffavtalen mellom LO/NTL og NHO/Abelia for Forskning og undervisning. Dette gjelder rundt 45 virksomheter som er forskningsinstitutter, vitensentre, humanitære organisasjoner og noen få andre organisasjoner.

I tillegg ble det orientert om forhandlingene med Abelia som skal være 6.-7. oktober, samt at NTL ba om innspill til revisjon av tariffavtalen.

Dette tariffområdet skiller seg vesentlig fra alle andre siden de lokale forhandlingene gjennomføres før de sentrale forhandlingene. En annen forskjell er at den overordnede tariffavtalen ikke har noe lønnssystem, det ligger i de lokale særavtalene. Det forhandles ikke om lønn med Abelia i de sentrale forhandlingene, derfor må de lokale tillitsvalgte forhandle om hele lønnsrammen og fordelingene lokalt. 

De lokale forhandlingene må være sluttført innen 15. september.

Resultat:

Forhandlingene starter senere i år.

Direkteavtaler

Direkteavtaler er tariffavtaler som inngås direkte med bedrifter som ikke er medlemmer av noen arbeidsgiverforening/arbeidsgiverorganisasjon. 

For disse tariffavtalene holdes det ingen tariffkonferanse. Direkteavtalene forhandles normalt i august til desember.