Informasjon om resultatet (vedlagt ligger protokoll)
Oppgjørets ramme er i tråd med frontfaget. Det gis et generelt tillegg på kr. 21000,-.
Det er gjort endring i Overenskomstens §7.7, Turnus- eller ukefridag på helge- og høytidsdager og aftener som ikke er søndag.
Økonomien i dette punktet er omfordelt til en økning på Nattillegg med kr. 19,- og Lørdags- og søndagsdøgnet med kr. 18,-. Det er også enighet om at Nattillegget og Lørdags- og søndagstillegget skal reguleres årlig.
NTL har brukt mye tid på økt lønn til utrykningsledere, og har i dette oppgjøret fått økt lønnen med 1 lønnstrinn. I tillegg skal det i 2022 gjennomføres et arbeid som skal se på lønnsplassering av utrykningsledere, med et mål om at lønnsnivået skal reflektere krav til ansvar og kompetanse i stillingen. Det vil bli gjennomført som et partsarbeid med frist 31.12.22.
Skifttillegget på Oslo lufthavn øker med 2,7%.
Lønnssystem
Oslo lufthavn og øvrige lufthavner i Avinor har forskjellig lønnssystem. Partene er enige om å gjøre et arbeid på dette med sikte på å ende med et felles lønnssystem for alle. Arbeidet skal ferdigstilles innen 31.12.2023. Første møte avholdes før sommeren 2022 for planlegging av videre fremdrift. Deretter skal det avholdes minimum 2 felles møter før jul 2022.
AML-avtale endring
Det er en liten endring i avtalen, der AML-dagers lengde vil være 12 timer pr. stk. dersom man jobber kun 12 timers vakter.
Hjemmevaktkompensasjon
Kompensasjon for hjemmevakt er økt med kr. 2000,- slik at ny årssum vil være kr. 26000,-.
Felles opplæring
Det er enighet om at partene skal gjennomføre felles opplæring i avtaleverket for ledere og tillitsvalgte for å øke felles forståelse.