2.5 Arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsliv
NTL vil arbeide for at alle virksomheter har en personalpolitikk som gir rom for
tilpasninger til individuelle behov innenfor rammen av kollektive avtaler. Den enkelte
arbeidstaker må gis økt innflytelse over utformingen av egen arbeidssituasjon.
For å nå dette målet må ulike tiltak prøves ut, som for eksempel radikal kvotering av
funksjonshindrede i statlige virksomheter, eller å stille krav til hvor mange
funksjonshindrede ansatte en statlig virksomhet må ha.
NTL krever at statlige virksomheter tar et særlig ansvar for å rekruttere funksjonshindrede.
For at funksjonshindrede skal ha tilgang til arbeidslivet, er det en forutsetning
at arbeidsplassene følger prinsippene om universell utforming. NTL skal være en
pådriver for et universelt utformet samfunn der alle kan delta.
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en
tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere,
både sentralt og lokalt. Avtalen bygger på en felles erkjennelse av at aktivitet gjennom
arbeid fremmer helse og at tidlig iverksetting av aktive tiltak vil kunne forebygge frafall
fra arbeid. Å få flere til å stå lenger i jobb, oppnås ikke kun gjennom økonomiske
insentiver. Det må være et ansvar for den enkelte arbeidsgiver å tilrettelegge, slik at
ansatte har en reell mulighet til å jobbe lenger.
Staten er landets største arbeidsgiver og har et særskilt ansvar for å være en rollemodell
for det øvrige arbeidslivet. Forutsetningen for et inkluderende arbeidsliv er at
arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og tilrettelagt både fysisk og psykisk. NTL skal bidra til
et større fokus på psykisk helse i arbeidslivet med sikte på større åpenhet og toleranse
for dette. NTL vil arbeide for en IA-avtale som har tiltak for redusert sykefravær,
sysselsetting for funksjonshindrede og et godt arbeidsliv for seniorer. For å få et
inkluderende arbeidsliv må sykelønnsordningen opprettholdes, tilretteleggingsplikten i
arbeidsmiljøloven overholdes og arbeidsgiverne må føre en aktiv seniorpolitikk.
NTL krever at støtteordninger som for eksempel tilpasningstilskudd til virksomheter og
tilskudd til funksjonsassistanse økes, og gis som varige tilskudd til faste stillinger.