6.6 Aktivt og forebyggede arbeid for likestilling og mot diskriminering
NTL krever økt forebyggende innsats for å sikre likestilling og hindre diskriminering og
trakassering. Aktivitets- og redegjørelsespliktene (ARP) etter likestillings- og
diskrimineringsloven gir arbeidsgivere en lovfestet plikt til å jobbe for å fremme
likestilling og hindre diskriminering. Aktivitets- og redegjørelsespliktene må styrkes.
NTL krever at alder inntas som et grunnlag i aktivitets- og redegjørelsesplikten, og økt
oppfølging av arbeidsgiveres aktive likestillingsarbeid. NTL må bidra aktivt til å hindre
diskriminering og sikre likestilling. Vi vil bidra til økt kunnskap om aktivitets- og
redegjørelsespliktene blant arbeidsgivere og tillitsvalgte.