Politisk streik eller demonstrasjonsaksjon er ikke regulert i hovedavtalen i staten, men DFD skriver blant annet følgende under punkt 1.6 i Arbeidskonflikter i staten:

Adgangen til demonstrasjonsaksjoner er ikke lovregulert og vanligvis heller ikke tariffregulert. Vilkårene for at slike aksjoner skal være lovlige, må utledes av Arbeidsrettens praksis. Det er ikke formelle forhandlings- eller varslingsplikter ved slike aksjoner. Det er likevel ansett som korrekt framgangsmåte å varsle arbeidsgiver «i rimelig tid» om bakgrunnen, omfanget og varigheten av en slik aksjon. Arbeidsrettens erfaringer er at rimelig tid er ca. to uker før gjennomføringen.

Dersom arbeidsgiver mottar varsel om en aksjon skal vedkommende umiddelbart informere DFD ved Avdeling for statlig arbeidsgiverpolitikk, slik at departementet kan vurdere lovligheten av aksjonen. Arbeidsgiver må dokumentere aksjonens varighet og hvilke arbeidstakere som deltar (…)

Noen virksomheter vil være avhengig av til enhver tid å ha en viss, nødvendig beredskap eller tilstedeværelse. I slike virksomheter vil arbeidsgiver, også under avviklingen av en demonstrasjonsaksjon, kunne stille krav om et visst minimum av tilstedeværelse og/eller beredskap. Dette er spørsmål som bør avklares i dialog mellom de lokale partene.

Uansett om en slik aksjon er lovlig eller ulovlig, vil de som deltar ikke ha krav på lønn for den tiden de aksjonerer. De ansatte må gi beskjed om at de er fraværende, enten via tillitsvalgte eller til nærmeste leder, slik at det blir gjennomført riktig lønnsutbetaling (…)

Dersom aksjonen påstås å være ulovlig, skal DFD og vedkommende hovedsammenslutning(er) søke å inngå en protokoll. En slik protokoll er normalt en forutsetning for å bringe saken inn for Arbeidsretten.

Husk å varsle arbeidsgiver

Dersom noen av NTLs organisasjonsledd som ligger i geografisk nærhet av den planlagte aksjonen 27. november har tenkt å delta på demonstrasjonen, må de tillitsvalgte ved den enkelte arbeidsplass varsle arbeidsgiver innen rimelig tid. Vi foreslår å sende følgende formulering:

"NTL ved [virksomhet] tilslutter seg den politiske streiken for Palestina den 27. november. Våre medlemmer vil bli oppfordret til å forlate arbeidet i tidsrommet [legg inn tidsintervall selv, maks to timer]. Den enkelte vil bli oppfordret til selv å gi beskjed om sitt fravær til nærmeste leder. Det er frivillig å delta.

Medlemmer som velger å gå ut i politisk streik oppfordres til å delta i en felles markering for de streikende i regi av LO i Oslo. Markeringen vil foregå i tidsrommet 14.30–15.30 på Eidsvolls plass i Oslo. [Dette er et eksempel for organisasjonsledd i Oslo, andre må tilpasse dette for lokale forhold.]

Vi ber om et møte med arbeidsgiver slik at vi lokalt kan gjennomgå og avklare praktiske hensyn i forbindelse med gjennomføringen av aksjonen:"

Viktige ting å huske på

• Man kan trekkes i lønn for fraværet knyttet til aksjonen.
• NTL dekker ikke et eventuelt lønnstrekk ved politisk streik.
• NTL skal ikke oppfordre til å forlate arbeidet uten at arbeidsgiver er varslet i rimelig tid.
• Dersom arbeidsgiver vil nekte ansatte å delta på grunn av tjenstlige behov, kan lokale tillitsvalgte gå i dialog om dette.
• Om arbeidsgivers krav virker urimelige, må lokale tillitsvalgte oppfordre dem til å løfte saken til overordnet departement eller DFD snarest, før selve aksjonen, slik at vi kan få klarhet i om de har støtte fra departementsnivå i å nekte deltagelse.
• Arbeidsgiver kan be om en oversikt over hvem som deltar, så det er lurt å tenke gjennom hvordan det kan løses lokalt.

Politiske demonstrasjonsstreiker er ikke lovregulert, men forankret i hovedavtalen LO-NHO og LO-Virke (likelydende tekst). Utdrag fra hovedavtalene (Hovedavtalen LO - NHO § 3-14 og Hovedavtalen LO-Virke § 6-3):

Partene anerkjenner gjensidig retten til å iverksette politiske demonstrasjonsaksjoner. Det er en forutsetning atformålet med aksjonen ikke er å fremtvinge forandringer i de tariffmessig ordnede forhold.

Politiske demonstrasjonsaksjoner skal forhåndsvarsles. Den som oppfordrer til aksjonen skal så tidlig som omstendighetene tillater varsle tariffmotparten, og dessuten sørge for varsling av aktuelle tillitsvalgte og bedrifter.Varslet skal angi tidspunktet for aksjonen, dens bakgrunn og forventede varighet. Siktemålet med forhåndsvarselet og eventuell etterfølgende drøfting er å gi berørte parter tid og anledning til å innrette seg slik at aksjonen ikke griper inn i virksomhetenes ordinære drift i større grad enn nødvendig.

Bestemmelsene over, tar ikke sikte på å endre rettstilstanden skapt gjennom Arbeidsrettens praksis om politiskedemonstrasjonsaksjoner.

Fint å vite om politisk streik

Deltagelse i en politisk streik er frivillig. Den enkelte tar selv stilling til sin deltagelse, og det vil rettslig sett ikke oppstå spørsmål om noen utfører streikebryterarbeid under en politisk streik.

Arbeidsretten har gjennom flere saker lagt vekt på følgende kriterier for å kunne akseptere en politisk streik som lovlig. Streiken skal være:

• Kortvarig (normalt 1-2 timer)
• Varslet (normalt ca. 2 uker før gjennomføring)
• Rettet mot politiske standpunkt som ikke direkte berører egne lønns- og avtalevilkår

En politisk streik må oppfylle alle de tre vilkårene for å kunne bli akseptert som en lovlig aksjon. 

Husk å varsle arbeidsgiver

De tillitsvalgte på virksomheten som har vedtatt å iverksette eller slutte seg til en politisk demonstrasjonsstreik, må varsle den enkelte arbeidsgiver. De tillitsvalgte må samtidig varsle arbeidsgiverforeningen, henholdsvis Abelia (landsforening i NHO), Virke eller Spekter.

Varsling skal skje så tidlig som mulig og normalt bør det varsles senest 2 uker før gjennomføring. Varslet bør inneholde:

• Tidspunkt for den politiske streiken
• Varigheten
• Hvilken form aksjonen har
• Hvem som oppfordres til å delta

Vi gjør oppmerksom på at arbeidsgiver kan kreve å få utlevert lister over medlemmer som har deltatt i streiken og trekke dem i lønn for den tiden aksjonen varer, dersom annet ikke avtales. Det enkelte medlem må derfor melde fra til sin tillitsvalgt og til nærmeste overordnede dersom de deltar. Dette for å sikre at bare deltakerne i den politiske streiken eventuelt blir trukket i lønn.

Erfaring viser imidlertid at arbeidsgiver ofte velger å ikke foreta dette lønnstrekket fordi omkostningene ved å beregne bortfall av lønn for 1 eller 2 timer er relativt store. Eventuelle lønnstap ved politiske streiker vil ikke bli dekket av NTL.

Alt som står ovenfor gjelder, med unntak av at de tillitsvalgte på disse virksomhetene ikke skal varsle Abelia, Virke eller Spekter.