Uten frontfaget får vi en alles kamp mot alle

Last ned: Frontfagsutvalgets rapport

Et enstemmig utvalg fremhever nødvendigheten av en koordinert lønnsdannelse for å sikre reallønnsveksten. Rapporten viser allikevel at lønnsandelen i Norge har gått ned. NTL mener det er viktig at arbeidstakerne i fremtiden sikres sin andel av verdiskapingen. Det vil være avgjørende for den videre oppslutningen rundt modellen, som er det alternativet vi har til en alles kamp mot alle.

Utvalget sier det slik: En situasjon med sterkt press i arbeidsmarkedet og endringer i relative lønninger kan lede til en «alles kamp mot alle» i arbeidsmarkedet, som kan føre til en høy prisvekst, større lønnsforskjeller og en svakere utvikling over tid. Dette vil i så fall kunne lede til utfall som det store flertall taper på. Risikoen for svak reallønnsvekst er et argument for at vi trenger modellen desto mer i årene vi har foran oss. I en situasjon hvor potensialet for konflikt øker, blir det enda viktigere å slutte opp om modellen

Om staten
Rapporten refererer flere ganger til at splittet lønnsmasse, som man blant annet opplever i staten, «kan gi økte lønnsforskjeller og redusere mulighetene for å prioritere lavlønn og likelønn».
Et mindretall, bestående av representanter for Akademikerne og Unio, er kritiske til å ha en for «sammenpresset lønnsstruktur». De mener det vil motvirkes av en større grad av lokal lønnsdannelse og mener også det kan bidra til å løse utfordringer med likelønn og rekruttering. I sin mindretalls-kommentar fremhever de også at det ikke er «uvanlig i norsk arbeidsliv at det er ulike tariffavtaler innenfor samme sektor».
NTL er sterkt uenig i uenig i disse mindretallsmerknadene. Den sammenpressede lønnsstrukturen er en viktig verdi for den norske modellen. Vi støtter LOs kommentar om at «lønnsoppgjør kun gjennom lokal lønnsdannelse under fredsplikt fører til en økt markedsretting av lønnsdannelsen der det kan bli utfordrende å sikre arbeidstakere med mindre markedsmakt en lønnsutvikling i tråd med arbeidslivet for øvrig».

NTL håper ikke mindretallsmerknaden betyr at det er et selvstendig mål at de statsansatte skal ha ulike systemer for lønn- og arbeidsbetingelser. Dette er i så fall i sterk motsetning til vårt ønske om likelydende avtaler med kollektive rettigheter. Staten har svært mange arbeidstakere med viktige oppgaver og høy kompetanse som allikevel ikke vil vinne i et markedsbasert lønnssystem.