Alle aktueltsaker

Etter lange forhandlingsrunder om ny IA-avtale, ble det brudd mellom partene på grunn av uenighet rundt sykelønn og fredning av den. Stor var derfor gleden da det onsdag ettermiddag 12. februar kom melding om at partene hadde kommet sammen og blitt enige om en ny avtale som skal gjelde frem til 2029.

Luften blir varmere, sola skinner høyere på himmelen, Gjøk og Sisik, Trost og de der, er tilbake (de som er igjen av dem) og det er tid for lønnsoppgjør. Sistnevnte også kjent som vårens vakreste eventyr. Lønnsoppgjøret i staten for 2025 står for tur. 

Eirin Larsen (31) fra NTL Nav ble i slutten av mars klappet inn som ny nestleder i NTL Ung. Eirin har allerede flyttet fra Trondheim til Oslo for å starte i vervet. Hun tar nå over etter Rikke With Bergseth, som også er fra NTL Nav, etter at Rikke har sittet i vervet i to år. 

NTL Nav har en imponerende liste av tillitsvalgte som har gått videre til sentrale stillinger i NTL og LO-Stat. Nå er vi stolte av å kunne meddele at tidligere etatstillitsvalgt Jan Rune Yanni Vikan (Yanni) har blitt hovedkasserer i NTL.

Mange har nok fått med seg at lønnsforhandlingene for 2024 er kraftig forsinket, men nå endelig er i gang!

Lønnsforhandlingene for staten i 2024 havnet som de fleste har fått med seg i lønnsnemnd sist høst. Nå er det altså klart for lokale forhandlinger og for Nav sin del er det avgjort at forhandlingene skal delegeres. NTL Nav var den eneste parten som ikke ønsket delegering.

Høringen i Stortingets arbeids- og sosialkomité torsdag 9. januar handlet om Storingsmeldingen "En forsterket arbeidslinje - flere i jobb og færre på trygd" (St.meld. 33 (2023-2024)). 

Forrige uke ble Marianne Senabou Barry og Ove Torheim-Sandvik valgt som etatstillitsvalgte i NTL Nav. De er valgt som midlertidige etatstillitsvalgte frem til sommeren på grunn av ulike permisjoner.

Det har stormet rundt Nav-direktør Hans Christian Holte denne høsten. Det har vært mange saker i media knyttet til nye direktører i Nav uten en prosess via partssamarbeidet.

Frifagbevegelse melder at striden om IA-avtalen til slutt stod om én setning:

«Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i denne avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det.» LO stod ved dette, mens NHO og arbeidsgiverne forkastet denne delen av IA-avtale, som har vært med siden den første avtalen ble inngått i 2001.

Rikslønnsnemnda har avgitt kjennelser i tvungen lønnsnemnd ofr Akademikerne og Unio og frivillig lønnsnemnd for LO Stat. YS ble enige med staten under lønnsforhandlingene i vår.

Gjør en raus sykelønnsordning oss mer sykemeldt? Dette spørsmålet er sentralt når partene i arbeidslivet prøver å komme til en enighet om en ny IA-avtale.

Regjeringen har som mål at 150 000 flere i yrkesaktiv alder, skal være i jobb innen 2030. Da må de sørge for at flere kommer i arbeid og færre må leve på trygd. Fredag la Tonje Brenna frem regjeringens melding om arbeidsmarkedspolitikk, med forslag og tiltak som skal føre til at flere kommer seg ut i arbeidslivet. Leder i NTL NAV, Torgeir Homme er positiv til flere av de foreslåtte tiltakene, og er spesielt glad for at det foreslås å se nærmere på mer oppfølging i egenregi.

Den siste tiden har det vært flere saker i media om omrokkeringer i toppledelsen i NAV.  Arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte har fått kritikk for å ta snarveier og omgått å forhandle om to midlertidige direktørstillinger med organisasjonene. I tillegg har Holte forsøkt å fristille sin egen ledergruppe i vår. Leder i NTL NAV, Torgeir Homme, er sjokkert over at Holte tar slike avgjørelser.

Denne uka publiserte Aftenposten en artikkel hvor det stod at arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte i mars ønsket å fristille alle direktørene i NAV slik at han skulle stå fritt til å innsette nye direktører fra 1. januar 2025. Bakgrunnen for denne manøveren er at omorganiseringen av direktoratet, som er en del av en større omorganiseringsprosess kjent som «Det grønne sporet», skal være ferdig ved årsskiftet og iverksatt innen mai 2025. To av direktørene hadde allerede rukket å skrive under på avtalen, da presset på Holte ble for stort og hele fristillingsprosessen ble skrinlagt. Noen av direktørene ville nok beholdt jobben, mens andre etter alle solemerker ville bli erstattet med eksterne krefter.

I august 2022 ble det oppnevnt et utvalg for å vurdere hvordan kommersiell drift kan fases ut i ulike skattefinansierte velferdstjenester. Avkommersialiseringsutvalgets rapport er nå klar. NHO og Private barnehagers landsforbund (PBL) tok dissens i utvalget.

Arendalsuka 2024 går av stabelen 12.-16. august og NTL NAV er tradisjonen tro på plass. Vi følger nøye med på aktuelle debatter som vil ha påvirkning på NAV som arbeidsplass fremover. Enten det er kunstig intelligens, sykefravær og inkluderende arbeidsliv. I år er det ekstra fokus på arbeidsinkludering, og da spesielt unge. NTL NAV kjører på med et eget arrangement om dette viktige temaet. 

Uravstemningen er avsluttet og resultatet er klart. Over to tredjedeler (68,2%) av medlemmene har stemt, noe som betyr at resultatet er bindende. Med 76,3 % av stemmene har medlemmene sagt tydelig «Nei» til resultatet i årets lønnsoppgjør, og LO Stat sin signatur på avtalen er gjort ugyldig.

IA-avtalen har levd et hardt liv. Helt siden den første avtalen om et inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet i 2001 har det vært tautrekkinger, trussel om å skrote avtalen og «riv-seg-i-håret»-tilstander blant brukerorganisasjoner ettersom fokus i avtalen har endret seg opp gjennom åra.

Ricky Mehmi og Tine Olsen fra NTL NAV fremmet i går et forslag til landsstyremøtet i NTL om å engasjere seg sterkere i innholdet i den nye avtalen som skal forhandles fram i løpet av høsten 2024.

Styret i NTL NAV har 30. mai 2024 behandlet spørsmålet om anbefaling til uravstemning om tariffoppgjøret 2024. Med et flertall på seks stemmer anbefaler styret at medlemmene stemmer «Ja». Et mindretall på fem stemmer anbefaler «Nei». Voteringen i styret er et godt bilde på det dilemmaet vi nå står i, og som må vurderes når du stemmer. Det er ikke alle konsekvensene vi vet på nåværende tidspunkt, men for å gi et best mulig grunnlag har vi laget et notat som oppsummerer argumentene for å stemme «Ja» og «Nei», sammen med det vi vet om mulige konsekvenser.