Alle får et sentralt tillegg på 6.600 kroner pluss 1,5 prosent i årslønnsvekst.

Eksempler:

• En som har årslønn på 400.000 kroner, får 12.600 kroner i sentralt tillegg.
• En som har årslønn på 800.000 kroner, får 18.600 kroner i sentralt tillegg.

I tillegg skal lønna forhandles lokalt på arbeidsplassen, slik at man får det som kalles lokale tillegg. 1,35 prosent av lønnsmassen i hver virksomhet blir satt av til lokale lønnsforhandlinger.

Virkningsdatoen for både sentrale og lokale tillegg er 1. mai 2025. Det betyr at lønnsøkningene gjelder med tilbakevirkende kraft fra denne datoen.

Det sentrale tillegget på 6.600 kroner + 1,5 % av fastlønn utbetales først, før eventuelle lokale tillegg. Før det kan skje, må virksomhetene få oppdaterte lister over hvem som var medlemmer i NTL per 1. mai 2025. Bare disse omfattes av oppgjøret. NTL jobber med å oversende medlemslistene så raskt som mulig. 

De lokale forhandlingene for medlemmer på NTLs tariffavtale har frist 31. oktober 2025. 

Det er ingen formelle føringer i meklingsresultatet, men det finnes klare føringer både i hovedtariffavtalen (HTA) og andre steder:

• HTA punkt 2.3: Den lokale lønnspolitikken skal «utformes slik at den sikrer alle en rimelig lønnsutvikling over tid».
• HTA punkt 2.6.3: Man skal gjennomgå «hensynet til likestilling/likelønn mv., herunder resultatene fra likelønnskartleggingen. Partene skal (...) diskutere hvorvidt deler av potten skal brukes til generelle tillegg og/eller gruppetillegg».
• Statens personaldirektør i DFD, Gisle Norheim, har i tillegg sendt klare signaler om at alle typer tillegg skal vurderes: generelle, gruppevise og individuelle. Nordheim har sagt at det er «veldig viktig at vi vurderer alle de verktøyene vi har å spille på (…) Man må vurdere dem sammen med partene: generelle tillegg, gruppetillegg, individuelle tillegg. Man skal gå gjennom den vurderingen selv om man har gitt et sentralt generelt tillegg».

Altså er det ikke utelukket å bruke ytterligere utjevnende tillegg som treffer brede grupper lokalt, selv om NTLs medlemmer har fått relativt store sentrale tillegg.

Før lokale forhandlinger kan starte, må de endelige rammene være klare. Disse fastsettes av:

• Brev fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) med detaljer om lønnsoppgjøret 2025. Det vil legges ut her.
• Virksomhetens lønnspolitikk.

Tillitsvalgte må selv sette seg inn i den lokale lønnspolitikken i virksomheten sin for å få oversikt over eventuelle føringer og krav.

NTL har en egen veileder for lokale lønnsforhandlinger etter HTA punkt 2.5.1.
Denne blir nå oppdatert og vil sendes direkte til tillitsvalgte og publiseres på NTLs medlemssider (bak innlogging).

Veilederen er en praktisk håndbok for deg som skal gjennomføre forhandlingene. Den forklarer reglene, forhandlingsprosessen og NTLs tariffpolitikk.

Ja. Årets oppgjør handlet kun om penger og endret ingenting på tariffavtalene, så vi har fortsatt lik avtale som YS. Selve avtalene kan kun endres under hovedoppgjør, altså annethvert år.

Siden NTLs oppgjør skiller seg kraftig fra YS sitt, som vi er på felles avtale med, ligger det an til det. Det er foreløpig uklart hvordan staten har tenkt å løse dette.

Det er foreløpig uavklart.

Det er uavklart, og må fastsattes av Stortinget i forbindelse med vedtak av revidert nasjonalbudsjett. Dette skal etter planen behandles 20. juni.