Hva har skjedd?
Regjeringen satte ned en arbeidsgruppe for å vurdere regelverket for deltidsansatte. I vår ble mandatet presisert: gruppa skulle ikke lenger vurdere om Norge må endre praksis, men hvordan. Da rapporten ble lagt fram 15. september, klarte gruppa likevel ikke å bli enige, verken om selve behovet for endring eller om konkrete forslag.
EU-dommene som startet saken
Bakgrunnen er to dommer fra EU-domstolen som har gitt deltidsansatte rett til overtidsbetalt når de jobber mer enn sin egen stillingsprosent – ikke først når de passerer full stilling, slik praksis har vært. Etter dommene har NTL og LO tatt til orde for at deltidsansatte bør få overtidsbetalt fra første time utover avtalt stillingsprosent.
Forskjellen på merarbeid og overtid
Merarbeid er timer en deltidsansatt jobber utover sin egen stillingsprosent, men innenfor full stilling. Hvis du er ansatt i 50 prosents stilling men jobber 60 prosent, har du jobbet mertid. Overtid er timer utover full stilling. Til nå har bare overtid vært overtidsbetalt, og det er dette arbeidsgruppa har forsøkt å utrede.
LES OGSÅ: Spørsmål og svar om overtid på deltid
Kan du ha krav på etterbetaling?
NTL og LO mener mange deltidsansatte kan ha krav på etterbetaling for arbeid de ikke har fått overtidsbetalt for.
Les mer om hvordan du går fram: Slik fremmer du krav om etterbetaling for ubetalt overtid
LO: Partene må finne løsningene sammen
– LO er ikke i tvil om at vi må legge om praksisen vi har hatt. Vi mener det er fullt mulig, men da må vi sette oss ned sammen med en vilje til å finne ut av det. Så langt har arbeidsgiverne bare sagt nei til alt, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.
Regjeringen skriver i sin pressemelding at regelverksendringer vil bli nødvendige. Også utvalgets leder skriver i sin særmerknad at EU-dommene må få konsekvenser for norsk rett, og at arbeidsmiljøloven bør endres.
LO mener både arbeidsgivere og arbeidstakere har interesse av å finne løsninger sammen:
– Det er partene som finner de beste løsningene sammen. Hvis ikke, blir det domstolene som avgjør dette. Det tror vi blir dyrere og dårligere, sier Jevnaker.
Hun understreker at det fortsatt skal være mulig å jobbe deltid:
– Noen har omsorgsoppgaver hjemme, studenter trenger ekstra inntekt, og noen klarer bare ikke full stilling. Slik vil det fortsatt være. Men når disse folka skal jobbe ekstra, skal det være på samme vilkår som kollegaene.
Jevnaker mener dette er fullt mulig å finne ut av:
– LO og forbundene inngår tusenvis av avtaler om arbeidstid som ikke er standard, hvert år. Dette kan vi, og vi gjør det innenfor lovens rammer og med visshet om at arbeidstakerne har forsvarlige ordninger. De konkrete løsningene må vi finne sammen med arbeidsgiverne. Men det vil være en kombinasjon av overordnede rammer og spesifikke avtaler på ulike virksomheter.
Regjeringen skal hente inn ekspertbistand og holde dialogen med partene videre.