Den største endringen er at ansattes rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene blir en del av hovedavtalen. Teksten som har kommet inn tydeliggjør at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Representanter for alle LO-forbund som har tariffavtaler med NHO deltok i forhandlingene sammen med LOs ledelse. Forbundsleder Kjersti Barsok deltok fra NTL.
NTL har to tariffavtaler med NHO:
- Overenskomst mellom NHO/Abelia og LO/NTL – Forskning og undervisning
- Overenskomst mellom NHO/NHO Luftfart og LO/NTL for Sandefjord Lufthavn Torp
Fakta:
Endringen i hovedavtalen kommer i kapittel IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse:
«De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og, gjennom samarbeid, informasjon og drøftelser, bidra til økt verdiskaping og produktivitet samt til omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima. Dette sikrer de økonomiske forutsetningene for bedriftens fortsatte utvikling, og gir trygge og gode arbeidsplasser.»
Hva er en hovedavtale?
Den første hovedavtalen ble inngått mellom LO og NHO i 1935 og fyller 90 år i år. Hovedavtalen omtales gjerne som "arbeidslivets grunnlov".
Hovedavtalen regulerer viktige spilleregler i arbeidslivet, som for eksempel regler for å kreve tariffavtale, rettigheter for tillitsvalgte og retten til medbestemmelse.
Les mer om hovedavtaler her.
Andre hovedavtaleforhandlinger
- 8.–9. januar 2026 er det hovedavtaleforhandlinger mellom LO og Virke.
- 27.–28. januar 2026 er det hovedavtaleforhandlinger mellom LO og Spekter.
Hovedavtalen i staten ble tidligere i høst prolongert (forlenget) for ett år.